En septembre, le Coréen Samsung a conduit un audit de quatre semaines sur les pratiques sociales et les conditions de travail chez 105 de ses fournisseurs qui fabriquent des produits Samsung en Chine, représentant un effectif de plus de 65 000 personnes. Si le Coréen se félicite de n’avoir détecté chez ses sous-traitants aucun emploi de salariés mineurs, il a pu, en revanche, stigmatiser des pratiques condamnables : heures supplémentaires dépassant les quotas légaux, conservation par l’employeur des contrats de travail des salariés, imposition de systèmes illégaux de retenues sur salaire en cas de retard ou d’absences…

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Samsung conduit actuellement des audits sur ses 144 autres fournisseurs chinois, audits qui seront achevés d’ici la fin de l’année. Pour 2013, le groupe coréen compte confier le suivi des conditions de travail de ses 244 sous-traitants et fournisseurs en Chine à des cabinets d’audit indépendants, vie le programme d’audit indépendant « Validated Audit Process of the Electronic Industry Citizenship Coalition ».

Parmi les mesures que Samsung compte prendre pour moraliser les conditions de travail de ses fournisseurs en Chine, le groupe coréen va leur demander de s’équiper de systèmes de vérification des cartes d’identité pour s’assurer de l’âge de leurs salariés à l’embauche et imposer un quota maximal de 30% de travailleurs en intérim par rapport à l’effectif permanent des sites.