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br> A l’occasion des 5e Assises de la FIEN, Denis Ranque, p-dg de Thales a indiqué que le groupe d’électronique professionnelle allait devoir renouveler 40% de ses cadres dans les dix à venir du fait de pyramide des âges.

Pour faire face à ces départs massifs à la retraite, le groupe devrait passer d’un recrutement annuel d’environ 2000 jeunes ingénieurs à un rythme de 4000 à 5000 embauches. Denis Ranque a par ailleurs salué la formation des ingénieurs en France « franchement excellente par rapport à ce qui se passe ailleurs », tout en appelant les écoles à devenir plus internationales. Incitant les jeunes à rejoindre la filière électronique, il a par ailleurs mis en avant la mutation du métier d’ingénieur qui évolue désormais dans un monde en réseau et devient une fonction de plus en plus communicante. « Après leur avoir tanné le cuir devant une console pendant deux ou trois ans, nous mettons nos jeunes ingénieurs en relation directe avec un client ou avec des fournisseurs », a-t-il souligné avec une pointe d’humour.

Pour sa part, Thierry Morin, p-dg de Valeo, a indiqué que 80% des produits de l’équipementier automobile ont désormais un contenu électronique et que son groupe, qui emploie un millier d’ingénieurs en électronique, allait passer sur un rythme annuel de recrutement de 200 ingénieurs en électronique. Le p-dg a, au passage, révélé que les achats annuels de Valeo de composants électroniques représentaient environ 500 millions d’euros.

Leur intervention a succédé à une table ronde qui a mis en avant les préoccupations de la profession concernant la désaffection des jeunes pour les formations d’ingénieurs à laquelle il va falloir remédier pour répondre à l’objectif de la FIEN de créer 50 000 emplois directs (et 50 000 emplois indirects) en cinq ans.