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br> La FLA (Fair Labor Association) a remis fin mars les conclusions de son enquête sur les conditions de travail des salariés du sous-traitant Foxconn pour la fabrication des produits Apple ; 3000 heures d’enquête sur 35 500 salariés de trois usines du sous-traitant en Chine ont mis à jour des pratiques sociales inacceptables que les deux entreprises se sont engagées à corriger.

L’enquête montre qu’au cours des 12 derniers mois, les trois usines ont dépassé les standards de 60 heures par semaine (durée hebdomadaire légale + heures supplémentaires) préconisées par la FLA et les durées de travail légales adoptées officiellement en Chine (40 heures hebdomadaires et 36 heures supplémentaires au maximum par mois). Durant les pics de production, l’enquête a révélé que les 60 heures par semaine était dépassées et que plus de 7 jours de travail de suite sans un repos de 24 heures étaient également pratiqués.

Selon le communiqué de la FLA, Foxconn s’est engagé à ramener les horaires de travail dans ses usines en conformité avec le code du travail chinois et les standards sociaux préconisés par l’association d’ici juillet 2013. La durée hebdomadaire du travail va être ramenée à 49 heures par semaine (heures supplémentaires comprises), soit un volume d’heures supplémentaires mensuel maximum ramené de 80 à 36 heures.

Pour compenser la réduction de travail hebdomadaire, le sous-traitant va embaucher (plusieurs dizaines de milliers d’emploi sur un effectif de 1,2 million e salariés) et revaloriser le salaire de ses employés pour compenser le manque à gagner de la réduction de leurs heures de travail.

Cette hausse du coût de la main-d’œuvre devrait se répercuter sur le prix des prestations du sous-traitant pour d’autres produits que ceux d’Apple. Toutefois, la part de la main-d’œuvre dans le coût de production des produits de masse est très faible en regard du contenu composants. La hausse ne devrait donc pas se traduire par une hausse des prix des produits pour le consommateur.

Rapport d’enquête de la FLA